Eine Lehre ist oft der Startpunkt für eine erfolgreiche Karriere. Jedes Jahr starten rund 150 Lernende ihre Ausbildung in der fenaco oder einer ihrer Tochtergesellschaften. Aktuell absolvieren über 550 Lernende in mehr als 20 Berufen eine Lehre bei der fenaco. Mit den LANDI Genossenschaften sind es rund 800 Lernende. Dabei reicht die Palette von Berufsfeldern wie der kaufmännischen Ausbildung bis hin zu hoch spezialisierten Berufen wie Landmaschinenmechaniker oder Müllerin. Auch die Logistik spielt im Lebensmittelsektor eine zentrale Rolle und bietet vielfältige Ausbildungswege. «Mehr als die Hälfte unserer Lernenden absolviert eine Detailhandelslehre in der LANDI oder in einem Volg», präzisiert Corinne Wetterwald, Leiterin Berufsbildung der fenaco-LANDI Gruppe. Mit dem Start der Lehre beginne für die Jugendlichen ein bedeutender Lebensabschnitt. «Ein strukturierter Start ist entscheidend, damit sich die Jugendlichen schnell wohlfühlen und die nötige Unterstützung erhalten, um erfolgreich in die Arbeitswelt einzutauchen», erklärt sie. Lernende erwartet bei der fenaco nicht nur eine fundierte Ausbildung, sondern auch eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Toleranz und Vertrauen basiert. Dies sei laut Wetterwald nicht nur für die jungen Generationen wichtig.
Corinne WetterwaldLeiterin Berufsbildung, fenaco«Uns ist es wichtig, unsere Fach- und Führungskräfte selbst aufzubauen.»
In die Zukunft investieren
Die wichtigsten Fragen für Lehrstellensuchende sind: Welche Lehre passt zu mir und kann mir der gewählte Lehrbetrieb eine langfristige Laufbahn bieten? Die gute Nachricht: Bei der fenaco entwickeln sich Lernende auch nach der Lehre weiter, ihnen stehen nach dem Lehrabschluss vielfältige und branchenübergreifende Entwicklungschancen in der ganzen fenaco-LANDI Gruppe offen. Während des ganzen Berufslebens bietet die fenaco all ihren Mitarbeitenden interne Weiterbildungen an und unterstützt sie auch bei externen berufsbezogenen Weiterbildungen. Zudem gibt es nach der Ausbildung ein Talentförderprogramm für ambitionierte Mitarbeitende, um herauszufinden, wohin sie sich entwickeln möchten. Diejenigen, die eine spezifische Position anstreben, profitieren vom aktiven Nachwuchsplanungsprozess innerhalb der fenaco Genossenschaft. Wer also zum Beispiel seine Lehre bei einer LANDI beginnt, kann später möglicherweise Ladenleiterin werden oder andere Fach- und Führungsaufgaben innerhalb der fenaco-LANDI Gruppe übernehmen. «Uns ist es wichtig, unsere Fach- und Führungskräfte selbst aufzubauen», erklärt Wetterwald. «Das ist eine Investition in die Jugend, in die Regionen und in all unsere Geschäftsfelder.»
Gut begleitet vom ersten Tag an
Zu einer funktionierenden Berufsbildung gehören auch Mitarbeitende, die sich dafür einsetzen. Die Berufsbildnerinnen und Berufsbildner der fenaco begleiten die Lernenden nicht nur im Rahmen ihrer fachlichen Wissensvermittlung, sondern stehen den jungen Menschen während dieser wichtigen Lebensphase auch persönlich bei. Denn: Die Lehrzeit ist eine persönliche Umbruchphase. Schulkolleginnen und -kollegen gehen andere Wege, die Arbeitswelt hat andere Anforderungen als die Schule, und dann kommen die persönlichen Veränderungen des Erwachsenwerdens dazu. Ausbildnerinnen und Ausbildner nehmen deshalb ihre Verantwortung sehr ernst. Sie helfen den Lernenden bei der Einbindung in die Arbeitswelt, beim Umgang mit den neuen Anforderungen und beim Erreichen der Lehrziele. Eine der grössten Befürchtungen der Lernenden ist es, Fehler zu machen. Ausbildner René Peter fordert sie deshalb schon ab dem ersten Tag auf, sich nicht vor Fehlern zu fürchten. «Mir ist es wichtig, dass die Lernenden Freude in ihrer Arbeit finden. Sie haben das Recht, Fehler zu machen, denn sie sind da, um zu lernen.»
Rund die Hälfte aller Lernenden ist bei der fenaco im Detailhandel tätig.
Lernende prägen ihren Lehrbetrieb mit
Ein Höhepunkt während der Lehre in der fenaco ist die fenaco Company Challenge. Sie hat zum Ziel, die Nachhaltigkeit aller Betriebe in der fenaco konstant zu verbessern. Dafür melden sich jedes Jahr mehr als 100 Lernende an. In bunt gemischten Teams lernen sie Hintergründe und Fakten zum Klimawandel und machen sich Gedanken, welche neuen Ansätze ihre Lehrbetriebe verfolgen könnten, um klimafreundlicher zu werden. Während dieser Challenge lernen die jungen Menschen, ein Projekt zu leiten, sich selbstständig im Team zu organisieren und ihre Ideen überzeugend zu präsentieren. Die besten Ideen werden ausgezeichnet. «Die Company Challenge erfüllt uns mit Stolz auf unsere Lernenden», sagt Corinne Wetterwald. «Sie machen nicht nur eine Ausbildung – sie prägen und gestalten ihren Lehrbetrieb in dieser Zeit aktiv mit.»
Berufliche Grundbildung – auch das ist fenaco
Die fenaco Genossenschaft bietet mehr als 20 Lehrberufe an. Wer noch nicht weiss, welche Lehre passt, kann auf der Website www.fenaco.com/lehre die persönlichen Bedürfnisse im Berufsexplorer eingeben und erhält passende Vorschläge von Lehrstellen innerhalb der fenaco. Auf der Website finden sich auch die Betriebe in allen Regionen, die diese beruflichen Grundbildungen anbieten.
