Zudem zeigen verschiedene Berichte und Studien, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Verwaltungsrat und der Geschäftsleitung höhere Renditen erzielen. Die fenaco Genossenschaft hat den Mitgliedernutzen im Fokus. Das heisst, hohe Renditen, Gewinnmaximierung oder andere Zielvorgaben von Aktiengesellschaften stehen nicht im Vordergrund. Dennoch will die fenaco ihren Grundauftrag, ihre Mitglieder bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Unternehmen zu unterstützen, vollumfänglich erfüllen. Hierzu gehört auch, grundlegende Erkenntnisse zur Diversität in Leitungsfunktionen zu berücksichtigen. Momentan sieht es aber danach aus, dass Frauen in vielen Fällen unterstützende Aufgaben wahrnehmen. Das ist schon deshalb besonders schade, weil Frauen das Unternehmen anders erfassen und oft einen direkten Kontakt mit den Konsumentinnen und Konsumenten haben.
- Es sollte auf allen Stufen eine stärkere Durchmischung derFührungsteams angestrebt werden und zwar in allen LANDI genau sowie bei der fenaco.
- Die Arbeits- und Karrieremodelle sind zu prüfen und auf dieveränderten Bedürfnisse der Gesellschaft anzupassen – dies ausMänner-, Frauen- und Elternsicht.
Ich bin sicher, dass Frauen öfters die Initiative ergreifen und eher eine Führungsrolle übernehmen würden, wenn alte Denkschemen und Werthaltungen innerhalb der Gesellschaft − und von den Frauen selbst – durchbrochen würden. Die Schubladisierung von Frauen in bestimmte Rollen darf in den Köpfen nicht mehr so stark verankert bleiben. Dies erfolgt nicht von heute auf morgen, jedoch werden eine aktive Kommunikation und die Schaffung nötiger Ressourcen, beispielsweise interne Ausbildungen, helfen, dass Frauen weniger an ihren eigenen Fähigkeiten zweifeln.
Genevieve Gassmann, Mitglied der Geschäftsleitung Leiterin Region Westschweiz
